Realizamos una evaluación integral de la estructura organizacional y del nivel de cumplimiento de la Ley N.° 30709.
Entregables:
- Diagnóstico organizacional.
- Informe de cumplimiento.
- Identificación de brechas.
- Plan de implementación.
Construya una organización más equitativa, fortalezca su gestión del talento y cumpla con la normativa laboral
La igualdad salarial es mucho más que una obligación legal; representa el compromiso de una organización con la equidad, la transparencia y la gestión objetiva de sus colaboradores.
La Ley N.° 30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre mujeres y hombres establece que toda empresa debe contar con criterios objetivos para determinar las remuneraciones de sus trabajadores y demostrar que no existe discriminación salarial por razón de sexo.
En ARZ Consultoría en Gestión Empresarial no solo implementamos los requisitos exigidos por la ley; desarrollamos un proyecto integral de Diseño Organizacional, fortaleciendo la estructura de la empresa, ordenando sus puestos de trabajo y estableciendo políticas remunerativas transparentes que contribuyen al crecimiento sostenible de la organización.
Nuestro enfoque permite transformar una obligación legal en una oportunidad para mejorar la gestión del talento humano y fortalecer la competitividad de su empresa.
Muchas empresas consideran que cumplen con la Ley N.° 30709 porque pagan remuneraciones similares; sin embargo, durante una fiscalización la autoridad puede solicitar evidencia documental que sustente técnicamente la estructura salarial de la organización.
Entre los principales aspectos que pueden ser verificados se encuentran:
Una evaluación preventiva permite identificar brechas, corregirlas oportunamente y reducir riesgos antes de una inspección.
Nuestro servicio forma parte de un proyecto integral de Diseño Organizacional, permitiendo que la empresa cuente con herramientas modernas para gestionar adecuadamente su talento humano.
Con una sola implementación su organización podrá:
Realizamos una evaluación integral de la estructura organizacional y del nivel de cumplimiento de la Ley N.° 30709.
Analizamos la estructura actual de la empresa y proponemos mejoras orientadas a optimizar la gestión y fortalecer el cumplimiento normativo.
Desarrollamos o actualizamos el MOF para definir claramente las funciones y responsabilidades de cada unidad organizacional, cuando resulte aplicable a la organización.
Elaboramos perfiles de puestos con criterios técnicos que permitan gestionar adecuadamente el talento humano.
Diseñamos el Cuadro de Categorías y Funciones conforme a la normativa vigente.
Diseñamos una política salarial basada en criterios objetivos, equidad interna y cumplimiento de la legislación laboral.
Analizamos las remuneraciones de la organización para identificar oportunidades de mejora y reducir riesgos asociados a posibles diferencias remunerativas no justificadas.
Brindamos asesoría durante todo el proceso de implementación y resolvemos consultas relacionadas con la normativa y su aplicación práctica.
Porque entendemos que una empresa organizada es una empresa más competitiva.
Nuestros consultores cuentan con amplia experiencia en:
Más de 20 años de experiencia profesional respaldan nuestro compromiso con la excelencia y la generación de valor para organizaciones públicas y privadas.
Diagnóstico organizacional.
Levantamiento de información.
Evaluación del cumplimiento legal.
Diseño Organizacional.
Elaboración de MOF y Perfiles de Puestos.
Desarrollo del Cuadro de Categorías y Funciones.
Diseño de la Política Salarial.
Capacitación al personal.
Entrega de documentación.
Acompañamiento y asesoría continua.
Cada empresa tiene una estructura distinta; por ello, elaboramos propuestas personalizadas considerando:
Nuestros especialistas analizarán la situación actual de su empresa y diseñarán una propuesta integral que combine el cumplimiento de la Ley N.° 30709 con herramientas de Diseño Organizacional para fortalecer la gestión de su talento humano.
La primera asesoría es gratuita.
“No solo ayudamos a cumplir la ley; ayudamos a construir organizaciones más equitativas, eficientes y competitivas.”